2024. 한국고용노동교육원 2차 계약직(일반계약직원 체험형청년인턴)

채용공고

한국고용노동교육원은 고용노동부 산하의 기타공공기관으로서 고용·노동 분야의 전문적이고 체계적인 교육을 통해 국가 고용창출

에 이바지하고 고용노동문제의 올바른 이해와 문제해결력을 제고하기 위해 설립된 교육기관입니다

한국고용노동교육원에서 “고용노동 인재양성을 통해 지속 가능한 고용노동문화를 촉진하고 고용안정 및 공정한 노사관계 구축에

기여” 해나갈 인재를 다음과 같이 모집합니다

한국고용노동교육원은 국가직무능력표준(NCS) 및 “공공기관 블라인드 채용 가이드라인”에 기반 하여 채용절차를 진행하고 있습

니다

1. 선발직무 개요

      ※ 세부직무내용은 직무기술서 참고

2. 응시자격 요건

  ▣ 우리원 인사규정 제16조(결격사유)에 해당되지 아니하며 직원채용지침 제23조(부정행위자에 대한 조치) 및 다른 관계법령에

      의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람 (채용공고일 기준)

  ▣ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 : 한글 프로그램 및 엑셀 등 OA프로그램 활용 등

  ▣ 성별, 학력, 전공 등 : 제한 없음

  ▣ 교육운영 등을 위한 전국 출장 업무가 가능한 자

  ▣ 응시연령

    ◎ 일반계약직 : 채용공고일 기준 교육원 규정상 정년(60세)이 도래하지 아니한 자

  ▣ 임용결격사유

3. 근무조건

  ▣ 고용형태 : 기간제근로자

  ▣ 근무지역 : 한국고용노동교육원 본원(경기광주 문형동 소재) 및 대전교육센터(동구 용전동 소재)

  ▣ 근무조건

    ◎ 주5일 8:30~17:30 근무

    ◎ 본원 : 판교/서현역 ↔ 교육원 통근버스 운영, (대전) 별도 운영 없음

  ▣ 보수수준 : 기본급+중식보조비 (세전)

    ◎ 일반계약직 : 월2,426,814원 (명절상여금 등 기타 내부 규정에 따른 수당 별도)

    ◎ 체험형인턴 : 월2,220,740원*

      * 월별 멘토링 비용 지원, 취업특강 제공, 외부 취업 면접 시 특별휴가 부여 등

4. 채용 일정

      ※ 위 일정은 채용추진상황 등에 의해 연기/변경될 수 있음

5. 전형절차

  ▣ 전형 절차 및 합격배수

    ◎ 서류전형(3배수) : 면접전형

      - 서류전형 : 평정점수 50점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발

      - 면접전형 : 평정점수 70점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발

      ※ 면접전형 동점자 발생 시 처리기준

        ① 취업지원대상자 → ② 장애인 → ③ 서류전형 고득점자 순 → ④ 면접시험 채점표의 채점요소 항목 순서에 따른 고득점자

  ▣ 전형별 상세내용

    ◎ 서류전형 : 불성실 기재*, 블라인드 위반사항에 대해서는 부적격 처리

      * 인적정보 및 기관명 오기재, 자기소개서 문항별 20% 미만 작성, 무의미한 답변(ㅋㅋㅋ등), 문항 간 동일내용 복사 등

      - 블라인드 채용에 따라 자기소개서 내용에 성명, 출신학교/지역, 가족관계, 의무 군복무 경력 등 본인의 인적사항을 드러내어

         공정 채용을 해칠 수 있는 내용에 대해 기재 불가

    ◎ 면접전형 : 종합심층면접

      - 직무전문성 및 업무수행태도 등 평가

6. 가점사항

      ※ 입사지원서 접수 마감일까지 취득하여 제출한 자에 한하여 인정

      ※ 가점은 최상위 1개만 인정하고 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용

        - 취업지원대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조제3항,

          「5.18민주유공자예우에 관한 법률」제22조제1항, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조 및 「고엽제후유의증

         환자지원 등에 관한 법률」제7조제9항에 따른 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자

      ※ 관련법령에 따라 최소 모집단위별 최종 선발예정인원이 4명 이상이거나 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예

          정인원과 같거나 적을 경우에 한하여 적용

        - 등록장애인 : 「장애인복지법」에 의하여 시‧군‧구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가

           발급한 국가유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자 증명서 소지자 또는 「장애인복지법」제32조에 따른

           장애인진단서 발급 가능한 자 단 장애인 가산점은 직무의 성격상 장애인의 근무가 어려울 경우 적용하지 않을 수 있다

        - 저소득층 대상자 : 「국민기초생활보장법」제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 동법 제2조

           제10호의 규정에 의한 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층 및 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 

           한부모가족증명서 또는 한부모가족 세대주임을 증명 가능한 서류를 소지한 한부모 가족 세대주

        - 계약직원 : 한국고용노동교육원에서 근로계약을 체결한 계약직원으로서 6개월 이상 근무한 자

      ※ 4호의 가점 부여 기한은 근무 종료 익일로부터 채용공고일 기준 2년 이내로 한다

7. 제출서류

      ※ 입사지원서 기재사항과 증빙서류 내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 부적격, 허위 기재 등으로 불이익을 받을 수 있음

          반드시 제출서류 발급가능 여부, 내용 등을 사전에 확인하여 지원서 작성 시 내용이 일치 하도록 작성 바람

8. 기타 유의사항

  ▣ 제출된 서류(입사지원서)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우 허위사실 기재로 간주하여 결격처리(합격

      취소·임용취소) 함

  ▣ 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수

       있음

  ▣ 최종 합격자 통보 후에도 신원조회 및 진위확인 여부 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있음

  ▣ 채용분야별로 선발기준에 부합하는 대상자 중에서 합격자 바로 하위 최고 득점자 순으로 예비합격자를 둘 수 있으며 임용일로

      부터 3개월의 유효기간 내 최종합격자의 입사포기, 조기퇴사 등의 사정으로 모집분야와 동일한 분야의 결원보충이 필요한 경우 

      임용 가능함 단 본원의 “인사규정 시행규칙” 제19조에 따른 채용비리로 입사가 취소되어 결원이 발생한 경우에는 예비합격자의 

      채용유효기간을 5년으로 함

  ▣ 응시원서에는 반드시 연락 가능한 연락처(휴대폰, E-mail 등)을 기재 바람

  ▣ 본 채용공고는 기관의 사정에 따라 변경될 수 있으며 변경될 경우 채용 홈페이지 등을 통해 안내함

  ▣ 직원 채용 관련한 인사 청탁은 일체 받지 않으며 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 합격

      할 시에는 본원의 “직원채용에 관한 지침”에 따라 불합격 처리됨

  ▣ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용완료일 이후부터 14일 이내 추가 제출서류(온라인을 통해 제출한 파일 제외) 반환

      청구를 하여야 하며 반환요청을 청구한 날로부터 14일 이내 응시자에게 채용서류를 반환함 (신청 희망자는 Q&A게시판에 글을 

      남겨주시기 바람)

  ▣ 지원자 중 채용비리로 인한 불합격자는 이의신청서를 작성하여 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 제출하여 주시기 바람

      이의신청을 받은 날로부터 20일(토요일 및 공휴일 포함)이내 처리 결과를 전자우편 등을 통해 회신함 다만 이의신청 사유 및

      내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능하다고 판단되는 경우 각하할 수 있음 (신청 희망자는 Q&A게시판에 글을

      남겨주시기 바람)

9. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100

  ▣ “https://keli-recruit.recruiter.co.kr” Q&A 게시판 활용