2023. 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴(장애인) 채용 공고

한국조폐공사가 “초연결 시대의 국민 신뢰 플랫폼 파트너” 실현에 동참할 사회형평적 체험형인턴(장애인)을 아래와 같이 공개 모집

합니다

1. 채용분야 및 인원

2. 임용 근로조건

  ▣ 고용형태 : 사회형평적 체험형인턴(기간제근로자)

      ※ 계약만료 후 고용관계 종료

  ▣ 채용분야별 근로조건

      * 오전근무 : 08:30 ~ 13:00 (휴게시간 30분 포함)

      ** 전일제 최종합격자는 장애유형 및 정도, 입사지원서에 기재한 희망 근무지 등을 고려하여 근무지 배치 단 희망 근무지 외

            근무지로 배치 가능

      ※ 세부 직무내용 : [붙임1] 직무설명자료 참조

  ▣ 임용시기 : 2023년 4월경

    ◎ 계약기간 : 임용일부터 6개월

    ◎ 계약기간 만료 후 공사 경영여건 등을 고려하여 2개월 정도 계약기간 연장 가능

      ※ 임용시기는 공사 경영여건에 따라 변경될 수 있음

  ▣ 보수수준 : 근무기간을 기준으로 기본연봉, 연봉외급여(제수당) 및 성과연봉을 관련 규정에 따라 산정･지급

      ※ 보수 수준 (연봉외급여 및 성과연봉은 별도)

  ▣ 복리후생 : 4대 사회보험(고용･산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등

  ▣ 정규직 채용 시 인센티브 부여

    ◎ 신입직원(채용형인턴) 채용 입사지원 시 가점 부여 예정

      ※ 인턴 수료 시 수료증 발급

  ▣ 그 밖의 근로조건: 공사 관련 규정 및 「근로기준법」이 정하는 바에 따름

3. 지원서 접수 및 제출서류

  ▣ 공고 및 접수기간(15일) : ‘23. 02. 27.(월) ~ 03. 13.(월) 14:00

  ▣ 접수방법 : 전자우편(E-mail) 접수 (hr@komsco.com)

    ◎ 메일제목 : 체험형인턴 입사지원_OOO (반드시 본인성명 표기)

    ◎ 우편‧방문으로는 입사지원서 접수 불가

      ※ 접수결과는 지원자에게 전자우편(E-mail) 등으로 통보

  ▣ 제출서류 ([붙임2] 참조)

    ◎ 입사지원 시

      ① 입사지원서 및 자기소개서(붙임#3), ② 장애인증명서 사본, ③ 개인정보 수집･이용 동의서([붙임4]) 각 1부

    ◎ 2차 전형 참가 시

      ① 장애인증명서 원본, ② 취업지원대상자 증명서, ③ 국민기초생활수급자 증명서 각 1부

      ※ 8. 지원자 유의사항 및 [붙임2] 제출서류 필독 후 지원서 작성바람

4. 지원자격 및 가점사항

  ▣ 지원자격

  ▣ 가점사항

      ※ 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음

5. 전형일정 및 전형방법

  ▣ 전형일정

      ※ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

  ▣ 1차 전형

  ▣ 2차 전형

      ※ 상기 전형방법 및 일정은 COVID19 상황 및 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음 (변경 시 공사 홈페이지 공지, 문자

           메시지 등을 통한 개별 통보)

6. 동점자 처리

  ▣ 각 전형별 동점자 발생 시 다음의 순서에 따라 합격자를 결정함

  ▣ 최종합격자 결정 시 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수 없는 경우 다음 순서에 따라 최종합격자를 결정함

    ◎ 입사지원서 및 자기소개서 등에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는

        개인정보*(신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력･직업･재산) 와 전형 시 편견을 유발할 수

       있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우 편견요소 기재 빈도가 낮은 순으로 합격자를 결정함

      * 입사지원서에 기재한 장애정도, 장애구분은 제외

  ▣ 전형 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을 합격자로 결정할 수 있음

7. 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리

  ▣ 각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을 예비합격자로 지정하여 순번 부여 (부적격자는 제외)

    ◎ 인원 산정 시 소수점 이하는 올림

  ▣ 임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 공사 경영여건 및 인력운영 필요에 따라 별도 전형절차 없이 2차 전형

      결과에 따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음

8. 지원자 유의사항

  ▣ 지원서 작성 및 제출에 관한 사항

    ◎ 입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재

      - 입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함

    ◎ 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며 지원서의 내용 및

        제출서류가 허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함

    ◎ 1차 전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 1차 전형 합격자에 한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를

        증빙서류 원본을 제출 받아 확인‧대조하며 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리

      - 입사지원서 및 개인정보 수집‧이용 동의서는 전자우편(E-mail) 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증) 한 것으로 간주함

    ◎ 지원서 제출 시 지원자의 PC, 인터넷 장애 등의 사유로 정상적으로 입사 지원서를 제출하지 못할 경우 이에 대한 책임은

        지원자 본인에게 있음

    ◎ [붙임3] 작성서식에 따른 입사지원서 및 자기소개서만 유효함 (그 외 부적격 처리)

  ▣ 블라인드 채용에 관한 사항

    ◎ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며 전형 단계별 취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을

        요구하고 있음

    ◎ 입사지원서 및 자기소개서에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보

       (용모‧키‧체중 등 신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 등) 와 전형 시 편견을 유발

        할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우 불이익을 받을 수 있음

    ◎ 평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 응시번호 무작위 부여

    ◎ 지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 확인서 징구 예정

    ◎ 블라인드 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 지원자 및 평가위원에게 주의환기 후

        면접 실시

  ▣ 기타사항

    ◎ 채용 분야별‧전형 단계별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용예정 인원을 채용하지 않거나 채용예정인원 이하로 채용할 수

        있음

    ◎ 최종 합격되었을 경우에도 공사 내부규정에서 정하는 채용합격 취소 사유에 해당될 경우 임용(합격) 이 취소될 수 있음

    ◎ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고

        관련 규정에 따라 합격취소 및 직권면직, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 할 수 있으며 향후 5년간 재응시 자격을

        제한함

    ◎ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 공사에 제출하여야 함 단 입사예정일에 출근하지 않고

        입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나 입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24시간이

        경과할 경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리함

    ◎ COVID19 관련 정부지침 준수

9. 채용서류의 반환 및 이의제기 절차

  ▣ 채용서류의 반환

    ◎ 채용서류의 정의

      ­- 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(장애인증명서 또는 등록증 사본, 취업지원대상자 증명서, 국민기초생활

         수급자 증명서 등) 일체

    ◎ 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환

        단 전자우편(E-mail)로 제출된 경우 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외

    ◎ 채용서류 반환청구

­      - 청구방법 : 채용서류 반환청구서([붙임6])를 hr@komsco.com으로 제출 (본인 서명 필수)

­      - 채용서류 반환 : 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환

    ◎ 채용서류의 보관 및 반환청구 기간 : 채용이 확정된 후 180일까지

      - 반환청구 기간이 경과한 후 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기

    ◎ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담

­      - 채용이 확정되기 전까지 공사가 지원자에게 채용서류 반환비용 입금계좌를 지정‧통지하거나 지원자의 신청에 따라 수취인

         부담으로 발송하는 경우는 지원자 부담

  ▣ 이의제기 절차

    ◎ 신청방법 : 전자우편(E-mail) 신청 (hr@komsco.com)

    ◎ 신청기한

­      - 1차 전형 : 1차 합격자 발표일 익일 23:59:59까지

­      - 2차 전형 : 최종합격자 발표일로부터 5일 간

        • 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 문의 등 타 법령에

            저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항

    ◎ 처리기한

­      - 1차 전형 : 2차 전형 실시일 전일까지

­      - 2차 전형 : 임용일 전일까지

  ▣ 부패행위 등 신고처

    ◎ 신고처 : "한국조폐공사 클린신고" 사이트(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)

    ◎ 신고 대상

­      - 클린신고 : 부패, 갑질행위 및 이해충돌 등 신고

­      - 고충신고 : 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고

    ◎ 보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장

10. 피해자 구제

  ▣ 피해자 구제 사유 발생 시 "공기업‧준정부기관의 경영에 관한 지침" 제17조 및 공사 내부 규정에 따라 조치

11. 문의

  ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100

  ▣ 인사처 채용육성팀 채용담당자 ☎ 042-870-1264, 1265

      - 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망

­      - 공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음