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2022. 한국지식재산보호원 NCS 기반 능력중심 인력채용 공고(제3차) 우리원은 공공기관의 운영에 관한 법률에 의하여 지정된 기타 공공기관으로서 국내·외 지식재산 보호 및 국내 기업의 경쟁력 강화를 위해 중추적인 역할을 수행하고 있습니다 이에 우리원은 사업의 체계적이고 효율적인 수행을 위하여 창의적이고 도전적인 인재를 다음과 같이 공개 채용합니다 1. 채용 분야 및 규모 직무구분 | 전 형 | 채용분야(첨부 : 직무기술서 참고) | 직급(직위) | 인 원 | 채용형태/계약기간 | 계약직 | 공개 경쟁 | • 위조 상품 온라인 재택 모니터링단 사업 관리 등 - 위조 상품 온라인 모니터링단 재택인력 관리 및 대응, 재택인력 증거수집 결과물 검증 및 보완요청 - 온라인 사업자 판매중지 요청 및 처리결과 DB 구축, 행정업무, 업무보고서 작성, 각종 문서관리 및 회의 개최·준비 등 | 6급 (주임) | 8명 | 기간제 계약직 ’22. 03. 02.～ 12. 31. | 제한 경쟁 | • 해외 온라인 위조 상품 재택 모니터링단 관리 등 - 해외* 온라인 쇼핑몰 위조 상품 유통현황 모니터링 * 해외 : 중화권, 싱가포르, 인도네시아, 말레이시아, 베트남, 필리핀, 태국 - 재택인력 수행 결과에 대한 검증·보완 및 해외사이트 내 대리신고, 분석결과 보고서 작성, 재택인력 업무지원 및 기타 행정 등 | 6급 (주임) | 13명 |
2. 채용분야별 응시자격 채용분야 | 응시 자격 | 우대사항 | 위조 상품 온라인 재택 모니터링단 관리인력 | • 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자 | - 컴퓨터 활용능력 우수자 - 유사업무 경험자 | 해외 온라인 위조 상품 재택 모니터링단 전담인력 | • 영어, 또는 모니터링 지역 언어* 사용 가능자 또는 현지 대학 졸업자 * 중화권, 싱가포르, 인도네시아, 말레이시아, 베트남, 필리핀, 태국 • 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자 | - 지재권법 관련 학과 또는 모니터링 지역* 언어학 등 * 중화권, 싱가포르, 인도네시아, 말레이시아, 베트남, 필리핀, 태국 - 유사업무 및 지재권 업무* 경험자 * 정부사업 행정업무 관리 및 예산집행 등 |
2-1. 해외 온라인 위조 상품 재택 모니터링단 응시자격(언어사용 기준) 세부사항 영어 | 현지어(동남아/중국어) | 어학증명 제출면제대상 | 토익 | 700 | OPIc | IM1 | ① 현지 대학 졸업자 ② 기타 해당 국가에서 실시하는 어학 시험 제출 가능 | 토플 | 79 | OPI | IM | 토익스피킹 | 120 | 新HSK | 5급 | OPIc | IM2 | TSC | level5 | 텝스/뉴텝스 | 555/300 | - | - |
3. 공통 응시자격, 우대사항 및 경력 산정 기준 구 분 | 자격 기준 | 공통 응시자격 | • 우리원 인사규정 제24조(결격사유) 각호에 해당되지 않아야 함 • 남자의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자 (「병역법」제76조) • 우리원 인사규정 제61조에 따른 정년(만60세)을 초과한 자는 지원 불가 | 채용 직급별 응시 자격 | 6급 | • 다음 각호의 하나에 해당하는 자 - 4년제 정규대학 졸업 이상의 경력이 인정되는 자 - 전문학사 취득 후 관련분야 2년 이상의 경력이 인정되는 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자 | 공통 우대사항 | • 장애인, 국가보훈대상자 등은 관계법령에 의거 우대함 (가점부여) - 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 등록장애인 - 국가보훈 : 분야별 선발인원이 3명 이하 채용인 경우 취업지원대상자 가점을 미부여 하며 동점자 발생 시 관련법률 및 기관 내규에 따라 우선 선발함 • 공공기관의 운영에 관한 법률 제4조에 따른 공공기관 근무경력자 우대 | 경력 산정 기준 | ※ 자격 적합여부 판단 시 경력연수 산정 기준은 우리원 내규(인사규정 제26조)에 의함 - 우리원 계약직원 100% 이내, 공무원·공공기관 80% 이내, 기타 기업체 60% 이내 - 공공기관 근무경력은 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 지정한 공공기관 및 지방공기업법에서 정하는 기관에 한함 |
4. 응시 원서 접수 ▣ 접수기간 : ’22. 01. 27.(목) ～ 02. 08.(화) 24:00 (이후 접수 불가) ▣ 접수방법 : 온라인 지원 (한국지식재산보호원 홈페이지(www.koipa.re.kr) “채용공고”에서 해당 공고문 게시물 하단 온라인 사이트 접속 후 지원) ※ 입사 지원 사이트 가입 시 학교명이 드러나는 E-mail 주소 사용 금지 ▣ 입사 지원 시 유의사항 ◎ 블라인드 채용 절차에 따라 모든 이력서 내 편견이 개입될 수 있는 인적사항(가족관계, 학교명, 사진 등) 기입 불가 5. 서류제출 ▣ 제출기간 : ’22. 02. 16.(수) ～ 02. 18.(금) 3일간 ▣ 제출방법 : koipahr@koipa.re.kr ▣ 제출서류 (블라인드 절차에 따라 민감 정보는 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 제출) 구 분 | 제출서류 | 공통 제출서류 | • 졸업(학위) 증명서 ⇒ 전공, 입사지원서 학위 취득일 확인 | 필수 제출서류 | • 해외모니터링단 지원자 ⇒ 어학 증빙 서류 (어학시험 증명서는 유효시간 이내) | 해당자 제출서류 | 경력보유자 | • 경력증명서류 ⇒ 경력 산정은 제출된 증빙 사항만 인정하며 해당 분야 경력은 제출 증빙 서류 상 확인 가능한 내용으로 한정 | 가점대상자 | ① 장애인 증빙서류 사본 (해당내용을 기재한 지원자) ② 국가유공자 등 취업지원대상자 증빙서류 사본 (해당내용을 기재한 지원자) |
▣ 서류제출 시 유의사항 ◎ 제출 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 나이·성별·학교명 등의 정보를 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 스캔하여 제출 ◎ 관련 법령에 의한 국가보훈자 및 장애인은 해당사항 증명서류 제출 ※ 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음 6. 근무조건 ▣ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (09:00~18:00) ▣ 급여 : 우리원 내규에 따름 ▣ 복리후생 : 4대 보험, 선택적 복지, 건강검진, 사내동아리 등 ▣ 근무지역 : 본원(서울시) 7. 채용일정(안) 전 형 | 일 정 | 내 용 | 비 고 | 채용공고 | ‘22. 01. 27. ∼ 02. 08. | 공고 기간(13일간) | 접수마감 ‘22. 02. 08.(화) 24:00 | 서류전형 | ‘22. 02. 10. ∼ 02. 15. | 서류심사 시행 | 내·외부위원 | 서류검증 | ‘22. 02. 16 ∼ 02. 18. | 제출서류 검증 | 지원자 증빙자료 제출 및 기관 검토 | 면접전형 | ‘22. 02. 21. ∼ 02. 23. | 면접심사 시행 | 내·외부위원(면접시간 개별 통보) | 제한경쟁 절차점검 | ‘22. 02. 24. | 점검위원회 시행 | 내·외부 위원 | 합격자 통보 | ‘22. 02. 25. | 합격자 통보 | 합격자 개별 통보 ※ 업무시작일 : ’22. 03. 02. |
8. 전형단계별 평가요소 및 합격기준 ▣ 평가요소 전 형 | 평가요소 | 합격기준 | 서류전형 | 입사준비도, 직무수행력, 적극성, 전문성 | • 심사위원별 합산점수 평균 70점 이상자 합격 (모집분야별 채용 예정 인원의 10배수 내외 선발) | 필기전형 | 생략 (1년 미만의 기간제 근로자 채용 시 필기전형 생략 가능, 인사규정 제20조) | 면접심사 | 전문역량, 조직적응도, 창의 및 문제해결역량, 기본인성 | • 심사위원별 합산점수 평균 70점 이상자 합격 - 최종합격 : 합격자 중 고득점자 - 예비후보자 : 모집분야별 채용예정 인원의 2배수 내 선발가능 |
▣ 합격기준 전 형 | 평가요소 | 합격기준 | 서류전형 | 입사준비도, 직무수행력, 적극성, 전문성 | • 심사위원별 합산점수 평균 70점 이상자 합격 (모집분야별 채용 예정인원의 10배수 내외 선발) | 면접심사 | 전문역량, 조직적응도, 창의 및 문제해결역량, 기본인성 | • 심사위원별 합산점수 평균 70점 이상자 합격 - 최종합격 : 합격자 중 고득점자 - 예비후보자 : 모집분야별 채용예정 인원의 2배수 내 선발가능 |
9. 채용 절차 유의사항 ▣ 입사지원서 등 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며 응시자가 제출한 서류의 기재내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함 ▣ 채용 결격사유에 해당할 경우 합격을 취소함 【우리원 인사규정 제24조】 1. 「국가공무원법」제33조 각호의 하나에 해당하는 자 2. 신체검사결과가 부적합한 자 등 3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자 4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자 |
▣ 지원자 중 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있음 ▣ 분야별 중복 지원 시 서류전형 심사에서 제외될 수 있음 ▣ 응시 자격요건에 해당하는 근무경력은 증빙서류 일자를 기준으로 연령(만) 산정일은 공고 시작 일을 기준으로 함 ▣ 채용 과정에서 비리가 적발된 경우 해당 전형을 중지하며 채용비리자 부정 합격이 확인된 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 5년간 응시자격을 제한함 ▣ 채용 과정 또는 최종합격자 결정 후 지원자격 부적합 사실이 확인될 경우 합격 및 임용을 취소함 ▣ 학교, 출신지, 나이, 성별 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음 ◎ 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등 직무 및 자격기준과 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출 ▣ 채용결과 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 내 가능 ◎ 신청방법 : [첨부3] 작성 후 E-mail 제출(koipahr@koipa.re.kr) ▣ 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 채용서류 반환청구서를 제출과 함께 본인임을 확인 후 반환(채용 확정된 대상자는 제외) 단 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니함 * 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등) 준용 ** 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간 ▣ 우리원은 정부의 보안정책을 준수하고 있으므로 지원자 메일에서 수신 확인이 되지 않을 수 있음 ▣ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음 10. 문의 ▣ 한국혈우재단 복지지원팀 ☎ 02-3473-6100 ▣ 한국지식재산보호원 경영기획실 인사담당 ☎ 02-2183-5812, 5809 (E-mail : koipahr@koipa.re.kr (접수 후 1～2일 내 답변 메일 발송))
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